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Ce printemps, deux événements sportifs « Courir pour Toit » et marathon de Bratislava ont permis à nos collaborateurs de vivre des moments intenses de partage et de solidarité, tout en incarnant les valeurs d’esprit d'équipe, dépassement de soi et détermination.

Pendant deux jours 13 et 14 novembre, le campus de Cofidis Group en France a accueilli une nouvelle édition du Festival Missions Booster. Cet événement unique a mis en lumière l'engagement, la solidarité, et la volonté d'impact positif qui animent Cofidis Group.

En ce mois de novembre chez Cofidis Group en France, la diversité prend tout son éclat. De la reconnaissance de notre Rôle Modèle LGBT+ aux actions solidaires contre le cancer du sein, jusqu'à notre implication significative dans la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées, retour sur notre engagement envers la diversité et notre engagement [...]

A l'occasion de ses 40 ans, Cofidis France lance un dispositif solidaire inédit pour soutenir 40 associations de son territoire : Missions booster !

Handicap temporaire ou permanent, léger ou plus lourd : Cofidis Group s’engage de manière concrète en faveur de la diversité et du handicap pour se positionner en groupe handi accueillant en totale adéquation avec sa démarche d’inclusion #Like.

Le 23 février 2022, Cofidis Group organise un job dating en ligne pour ses 4 entités françaises : Cofidis, Creatis, Monabanq et SynerGIE.

Avec la crise sanitaire certains collaborateurs ont pu connaitre des situations financières plus difficiles (conjoint au chômage, séparation…). Pour les accompagner dans ces moments critiques, les entités françaises du groupe, ont mis en place une offre de prêt à taux zéro en juin 2021.

Dans un contexte difficile qui a un impact certain sur la vie économique et sur la société en général, le Groupe poursuit son engagement en venant soutenir l'Institut Pasteur de Lille, avec un don de 10 000€ destiné à la recherche contre la COVID-19.

Depuis 2009, Cofidis France est partenaire du Jardin de Cocagne de la Haute-Borne, qui accueille et permet le retour au travail de personnes éloignées de l’emploi.

Depuis 2017, toutes les entités du groupe en France font appel à des vidéo-conseillers qui répondent en langue des signes aux clients sourds ou malentendants.

90% des collaborateurs du Groupe ont pu accéder de manière satisfaisante au télétravail, et les collaborateurs encore sur site ont bénéficié des meilleures conditions en termes de sécurité.